Трудові чи цивільно-правові договори: обирайте поінформовано

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Укладення таких договорів регламентують різні кодекси

Трудові чи цивільно-правові договори: обирайте поінформовано

Насамперед слід зазначити, що укладення трудових договорів регулюється Кодексом законів про працю України, тоді як цивільно-правові договори мають керуватися положеннями Цивільного кодексу.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

Цивільно-правові договори укладаються виключно у письмовій формі, тоді як трудовий договір, хоча фіксується так само здебільшого письмово, може бути оформлений й усно. Це ж стосується і строку дії: трудовий договір може бути як строковим, так і безстроковим, тоді як цивільно-правовий завжди має строки певну дату чи момент завершення виконання роботи чи надання послуг.

Метою трудового договору є організація процесу праці за певною спеціальністю без встановлення кінцевого результату. Водночас саме кінцевий результат є метою цивільно-правового договору (виконання робіт чи надання послуги), і такий результат фіксується в окремому документі — акті надання послуг чи виконаних робіт.

Вочевидь, правила трудового розпорядку стосується лише тих, хто працює за трудовим договором. Проте і можливість скористатися такими соціальними гарантіями, як оплачувані відпустки, вихідні або ж лікарняні є лише в тих, хто працює за трудовим договором.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6839

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10473

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110357

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29241

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді