
Насамперед слід зазначити, що укладення трудових договорів регулюється Кодексом законів про працю України, тоді як цивільно-правові договори мають керуватися положеннями Цивільного кодексу.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності
Цивільно-правові договори укладаються виключно у письмовій формі, тоді як трудовий договір, хоча фіксується так само здебільшого письмово, може бути оформлений й усно. Це ж стосується і строку дії: трудовий договір може бути як строковим, так і безстроковим, тоді як цивільно-правовий завжди має строки певну дату чи момент завершення виконання роботи чи надання послуг.
Метою трудового договору є організація процесу праці за певною спеціальністю без встановлення кінцевого результату. Водночас саме кінцевий результат є метою цивільно-правового договору (виконання робіт чи надання послуги), і такий результат фіксується в окремому документі — акті надання послуг чи виконаних робіт.
Вочевидь, правила трудового розпорядку стосується лише тих, хто працює за трудовим договором. Проте і можливість скористатися такими соціальними гарантіями, як оплачувані відпустки, вихідні або ж лікарняні є лише в тих, хто працює за трудовим договором.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.