Трудові чи цивільно-правові договори: обирайте поінформовано

Насамперед слід зазначити, що укладення трудових договорів регулюється Кодексом законів про працю України, тоді як цивільно-правові договори мають керуватися положеннями Цивільного кодексу.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

Цивільно-правові договори укладаються виключно у письмовій формі, тоді як трудовий договір, хоча фіксується так само здебільшого письмово, може бути оформлений й усно. Це ж стосується і строку дії: трудовий договір може бути як строковим, так і безстроковим, тоді як цивільно-правовий завжди має строки певну дату чи момент завершення виконання роботи чи надання послуг.

Метою трудового договору є організація процесу праці за певною спеціальністю без встановлення кінцевого результату. Водночас саме кінцевий результат є метою цивільно-правового договору (виконання робіт чи надання послуги), і такий результат фіксується в окремому документі — акті надання послуг чи виконаних робіт.

Вочевидь, правила трудового розпорядку стосується лише тих, хто працює за трудовим договором. Проте і можливість скористатися такими соціальними гарантіями, як оплачувані відпустки, вихідні або ж лікарняні є лише в тих, хто працює за трудовим договором.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi