Робота іноземців: чи можна прийняти за тимчасовою посвідкою без паспорта?

8
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Запитання

Працівник має посвідку на тимчасове проживання. Чи потрібен паспорт. щоб прийняти його на роботу?

Відповідь

Якщо іноземець має посвідку на тимчасове проживання, щоб укласти з ним трудовий договір, необхідно в центрі зайнятості отримати дозвіл на його працевлаштування (ч. 1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067). Щоб отримати дозвіл, іноземець або особа без громадянства подає, серед інших документів, копії сторінок паспортного документа з особистими даними разом із перекладом українською мовою, який засвідчили в установленому порядку. 

Якщо іноземець має посвідку на постійне проживання, для його працевлаштування дозвіл не потрібний (ч. 6 ст. 42 Закону № 5067). Керуйтеся статтею 24 КЗпП: під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Отже, в цій ситуації можна укласти трудовий договір без паспорта.

додаток
Теми:
Праця іноземців ... всі

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
168007

Працевлаштування іноземця: порядок оформлення та укладення трудового договору

Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
63029