Трудовий договір: правова база та вимоги до оформлення

887

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зважайте, що самого лише оформлення договору недостатньо для допуску працівника до роботи

Трудовий договір: правова база та вимоги до оформлення

Трудовий договір є основним документом, що засвідчує трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Кодекс законів про працю наводить таке визначення:

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем-фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець-фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 

Так само КЗпП визначає ситуації, коли такий договір обов'язково потрібно укласти саме у письмовій формі:

  • при організованому наборі працівників;
  • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
  • при укладенні контракту;
  • у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  • при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
  • при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  • при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу;
  • при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  • при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
  • в інших випадках, передбачених законодавством України.

Водночас у Держпраці зауважили, що на час війни форму трудового договору сторони можуть визначити за згодою (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Втім, якою б не була форма договору, таке рішення повинно бути оформлене наказом чи розпорядженням роботодавця. Після цього слід надіслати відповідне повідомлення до Державної податкової служби, і лише потім працівник може бути допущений до роботи.

Зауважте: відмовити в укладенні договору у письмовому вигляді не можна, якщо працівник наполягає саме на такому оформленні. Також працівник має право вимагати оформлення трудової книжки, якщо приймається на роботу вперше 

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6765

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10343

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110239

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29164

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді