Дію окремих положень колдоговору можна зупиняти лише за взаємною згодою сторін

782

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діятимуть із 13 вересня
Питання-відповідь

12 вересня 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 21.08.2025 № 4582-IX (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон № 4582).

Ми повідомляли раніше

Закон № 4582 визначає, що під час воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору.

Відповідні зміни внесли до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Протягом трьох місяців з дня, коли Закон № 4582 набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення його положень, які зупинені без взаємної згоди сторін. Порядок та строки поновлення положень визначатимуть сторони колдоговору.

Сторона роботодавця має повідомити орган, що здійснив повідомну реєстрацію колдоговору, про ухвалене рішення поновити дію положень колдоговору протягом. Строк для повідомлення — тиждень з дня, коли ухвалять таке рішення.

Закон № 4582 набере чинності 13 вересня.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

За інформацією газети «Голос України»

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
6275

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
12788

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
87557

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
84089

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді