Дію окремих положень колдоговору можна зупиняти лише за взаємною згодою сторін

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діятимуть із 13 вересня

12 вересня 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 21.08.2025 № 4582-IX (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон № 4582).

Закон № 4582 визначає, що під час воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору.

Відповідні зміни внесли до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Протягом трьох місяців з дня, коли Закон № 4582 набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення його положень, які зупинені без взаємної згоди сторін. Порядок та строки поновлення положень визначатимуть сторони колдоговору.

Сторона роботодавця має повідомити орган, що здійснив повідомну реєстрацію колдоговору, про ухвалене рішення поновити дію положень колдоговору протягом. Строк для повідомлення — тиждень з дня, коли ухвалять таке рішення.

Закон № 4582 набере чинності 13 вересня.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

За інформацією газети «Голос України»

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6878

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10568

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110457

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29316

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді