Зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діятимуть із 13 вересня
12 вересня 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 21.08.2025 № 4582-IX (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон № 4582).
Закон № 4582 визначає, що під час воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору.
Відповідні зміни внесли до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Протягом трьох місяців з дня, коли Закон № 4582 набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення його положень, які зупинені без взаємної згоди сторін. Порядок та строки поновлення положень визначатимуть сторони колдоговору.
Сторона роботодавця має повідомити орган, що здійснив повідомну реєстрацію колдоговору, про ухвалене рішення поновити дію положень колдоговору протягом. Строк для повідомлення — тиждень з дня, коли ухвалять таке рішення.
Закон № 4582 набере чинності 13 вересня.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
За інформацією газети «Голос України»
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.