Парламентський комітет схвалив законопроєкт, який обмежує відстрочку від мобілізації для тих, хто почав навчання після 25 років або вийшов за межі строку освітньої програми

Документ спрямований на те, щоб навчання не використовували як спосіб уникнення служби.
Кого торкнуться зміни
Учні коледжів і профтехзакладів, які розпочали навчання після 25 років, втратять можливість на відстрочку. Вона зберігатиметься лише за умови, що навчання почалося не пізніше року досягнення 25-річного віку, здійснюється вперше на вищому рівні та за денною або дуальною формою.
Студенти вишів матимуть право на відстрочку лише за умови, що вони вперше здобувають освіту вищого рівня, навчаються за денною чи дуальною формою та вкладаються в розрахунковий строк виконання освітньої програми. Академвідпустка, затягування іспитів чи повторне навчання позбавлятимуть цього права.
Докторанти, інтерни, резиденти та здобувачі післядипломної освіти залишаться з чинними гарантіями.
Для працівників освіти відстрочка збережеться, але пропонується обмежити її лише тими, хто має науковий ступінь і працює щонайменше на 0,75 ставки, що вже викликало критику експертів.
Позиція уряду
Міністр освіти Оксен Лісовий зазначає, що кількість чоловіків, які вступають до коледжів та профтехів після 25 років заради відстрочки, різко зросла. За його словами, законопроєкт покликаний чіткіше визначити вік і строки навчання, щоб унеможливити зловживання та забезпечити чесні умови для тих, хто здобуває освіту сумлінно.
Документ прийнято у першому читанні, попереду — підготовка до другого та можливі уточнення положень.
За інформацією Судово-юридичної газети
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.