Необхідна умова, щоб зупинити дію положень колдоговору — взаємна згода сторін

696

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Роботодавець не зможе в односторонньому порядку зупиняти дію положень колдоговору
Читайте також

21 серпня 2025 р. ВРУ ухвалила в цілому Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.

Закон, зокрема регламентує, що у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колдоговору, які регулюють відносини, визначені  Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-IX. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колдоговору.

Детально у новині — Депутати повернулись до питання, як зупиняти дію окремих положень колдоговору.

Нагадаємо, що доки Закон не набуде чинності, діє норма, що на час воєнного стану дія окремих положень колдоговору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Протягом трьох місяців з дня, коли Закон набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки, щоб поновити його положення, зупинені без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення положень визначатимуть сторони колдоговору.

За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142314

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30671

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
475

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12366

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2445

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді