Необхідна умова, щоб зупинити дію положень колдоговору — взаємна згода сторін

21 серпня 2025 р. ВРУ ухвалила в цілому Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.

Закон, зокрема регламентує, що у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колдоговору, які регулюють відносини, визначені  Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-IX. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колдоговору.

Детально у новині — Депутати повернулись до питання, як зупиняти дію окремих положень колдоговору.

Нагадаємо, що доки Закон не набуде чинності, діє норма, що на час воєнного стану дія окремих положень колдоговору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Протягом трьох місяців з дня, коли Закон набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки, щоб поновити його положення, зупинені без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення положень визначатимуть сторони колдоговору.

За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка