Необхідна умова, щоб зупинити дію положень колдоговору — взаємна згода сторін

488

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Роботодавець не зможе в односторонньому порядку зупиняти дію положень колдоговору
Читайте також

21 серпня 2025 р. ВРУ ухвалила в цілому Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.

Закон, зокрема регламентує, що у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колдоговору, які регулюють відносини, визначені  Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-IX. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колдоговору.

Детально у новині — Депутати повернулись до питання, як зупиняти дію окремих положень колдоговору.

Нагадаємо, що доки Закон не набуде чинності, діє норма, що на час воєнного стану дія окремих положень колдоговору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Протягом трьох місяців з дня, коли Закон набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки, щоб поновити його положення, зупинені без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення положень визначатимуть сторони колдоговору.

За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6774

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16326

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568330

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77754

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43391

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді