Необхідна умова, щоб зупинити дію положень колдоговору — взаємна згода сторін

601

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Роботодавець не зможе в односторонньому порядку зупиняти дію положень колдоговору
Читайте також

21 серпня 2025 р. ВРУ ухвалила в цілому Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.

Закон, зокрема регламентує, що у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колдоговору, які регулюють відносини, визначені  Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-IX. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колдоговору.

Детально у новині — Депутати повернулись до питання, як зупиняти дію окремих положень колдоговору.

Нагадаємо, що доки Закон не набуде чинності, діє норма, що на час воєнного стану дія окремих положень колдоговору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Протягом трьох місяців з дня, коли Закон набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки, щоб поновити його положення, зупинені без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення положень визначатимуть сторони колдоговору.

За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1998

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26240

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92115

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20714

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді