Депутати повернулись до питання, як зупиняти дію окремих положень колдоговору

975

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Планують внести зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Трудові відносини в умовах воєнного стану

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 19.06.2025 № 13388 (далі — Законопроєкт № 13388). Мета змін — удосконалити положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі —Закон № 2136) в частині процедури, як зупиняти окремі положення колдоговору.

Cтаття 11 Закону№ 2136 визначає, що на час воєнного стану дія окремих положень колдоговору за ініціативою роботодавця може бути зупинена. Депутати вважають, що дана норма надає одностороннє право одній із сторін договору визначати дію або зупиняти положення колдоговору на власний розсуд. Це може призводити до необґрунтованого порушення узятих нею зобов’язань. Тому пропонують частину 1 статті 11 Закону № 2136 викласти в такій редакції:

«У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором».

Законопроєкт № 13388 також передбачає, що сторони колдоговору мають почати переговори, щоб поновити зупинені без взаємної згоди сторін положення колдоговору протягом трьох місяців з моменту, коли Закон набере чинності. Сторони колдоговору визначатимуть порядок та строки, у які поновлюватимуть такі положення.

Про ухвалене рішення поновити дію положень колдоговору сторона роботодавця має повідомити орган, що здійснив повідомну реєстрацію колдоговору, у тижневий строк.

Нагадаємо, раніше депутати розглядали проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору» від 20.12.2024 № 12291-1, який передбачав аналогічні норми. Проте, його відхилили та зняли з розгляду.

Ми повідомляли раніше

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
11211

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1539

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
13106

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1588

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді