Планують внести зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Трудові відносини в умовах воєнного стану
У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 19.06.2025 № 13388 (далі — Законопроєкт № 13388). Мета змін — удосконалити положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі —Закон № 2136) в частині процедури, як зупиняти окремі положення колдоговору.
Cтаття 11 Закону№ 2136 визначає, що на час воєнного стану дія окремих положень колдоговору за ініціативою роботодавця може бути зупинена. Депутати вважають, що дана норма надає одностороннє право одній із сторін договору визначати дію або зупиняти положення колдоговору на власний розсуд. Це може призводити до необґрунтованого порушення узятих нею зобов’язань. Тому пропонують частину 1 статті 11 Закону № 2136 викласти в такій редакції:
«У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором».
Законопроєкт № 13388 також передбачає, що сторони колдоговору мають почати переговори, щоб поновити зупинені без взаємної згоди сторін положення колдоговору протягом трьох місяців з моменту, коли Закон набере чинності. Сторони колдоговору визначатимуть порядок та строки, у які поновлюватимуть такі положення.
Про ухвалене рішення поновити дію положень колдоговору сторона роботодавця має повідомити орган, що здійснив повідомну реєстрацію колдоговору, у тижневий строк.
Нагадаємо, раніше депутати розглядали проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору» від 20.12.2024 № 12291-1, який передбачав аналогічні норми. Проте, його відхилили та зняли з розгляду.
За інформацією ВРУ
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
