Порядок зупинення дії положень колдоговору знову планують уточнити

582

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
В альтернативному законопроєкті пропонують зупиняти дію окремих положень колдоговору тільки за взаємною згодою сторін

Трудові відносини в умовах воєнного стану

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору» від 20.12.2024 № 12291-1 (далі — Законопроєкт № 12291-1).  Він є альтернативним до аналогічного законопроєкту від 06.12.2024 № 12291.

Раніше депутати пропонували лише встановити обов’язок роботодавця провести консультації з представниками працівників, як сторони колективного договору, щоб зупинити дію окремих положень колдоговору.

Читайте також

Натомість Законопроєкт № 12291-1 встановить норму, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, що визначає закон та колективний договір. Щоб поновити зупинені положення, сторони колдоговору мають провести колективні переговори протягом трьох місяців з моменту, коли Закон набере чинності. Якщо ухвалять спільне рішення поновити дію окремих положень колдоговору, сторона роботодавця має повідомити про нього орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колдоговору, у тижневий строк.

Може стати у пригоді

Тетяна Фіало

За інформацією ВРУ

 

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
65

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
171

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
221

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14911

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9910

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді