Порядок зупинення дії положень колдоговору знову планують уточнити

245
Теми:
Актуально для кадровика ... всі
Автор
Фіало Тетяна
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
В альтернативному законопроєкті пропонують зупиняти дію окремих положень колдоговору тільки за взаємною згодою сторін

Трудові відносини в умовах воєнного стану

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору» від 20.12.2024 № 12291-1 (далі — Законопроєкт № 12291-1).  Він є альтернативним до аналогічного законопроєкту від 06.12.2024 № 12291.

Раніше депутати пропонували лише встановити обов’язок роботодавця провести консультації з представниками працівників, як сторони колективного договору, щоб зупинити дію окремих положень колдоговору.

Читайте також

Натомість Законопроєкт № 12291-1 встановить норму, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, що визначає закон та колективний договір. Щоб поновити зупинені положення, сторони колдоговору мають провести колективні переговори протягом трьох місяців з моменту, коли Закон набере чинності. Якщо ухвалять спільне рішення поновити дію окремих положень колдоговору, сторона роботодавця має повідомити про нього орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колдоговору, у тижневий строк.

Може стати у пригоді

Тетяна Фіало

За інформацією ВРУ

 

Як оплачувати лікарняні сумісникам після змін в законодавстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Ключові навички кадровика

Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
144

План роботи відділу кадрів на 2025 рік

Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
2026

Бухгалтер і кадровик в одній особі: як організувати роботу в умовах суміщення посад

У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
10690

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
19784

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
120403

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді