КМУ планує підвищити оклади працівникам ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Затвердять схему посадових окладів

СПО об’єднань профспілок на сайті оприлюднив проєкт постанови КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців органів Пенсійного фонду України у 2025 році». Його розробили згідно з пунктом 18 розділу «Перехідні положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-IX. В ньому зазначено, що працю держслужбовців органів ПФУ оплачують на основі класифікації посад за окремою схемою посадових окладів, що затверджує КМУ. Тож планують затвердити схему посадових окладів на посадах держслужби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів органів ПФУ у 2025 році.

Також пропонують застосовувати додаткові коефіцієнти підвищення посадових окладів держслужбовцям ПФУ та його територіальних органів, які мають стаж роботи не менше ніж один календарний рік. Це коефіцієнт 1,015, збільшений на 0,015 за кожний рік стажу роботи, але не більше ніж за кількість років, яка становить різницю між 15 роками та кількістю років стажу держслужби відповідного держслужбовця. Розмір додаткового коефіцієнта не може бути більшим за 1,3.

Сюди входить стаж роботи:

  • у виконавчій дирекції Фонду соцстрахування України, її робочих органах;
  • в управліннях та відділеннях виконавчої дирекції Фонду соцстрахування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України;
  • у відділеннях Фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності та виконавчих дирекціях відділень цього Фонду.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

 

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
66

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
173

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
222

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14914

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9915

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді