Учасникам бойових дій та інвалідам війни надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів на рік відповідно до ст. 16-2 Закону України «Про відпустки».
Наказ про додаткову відпустку учаснику бойових дій
При цьому неважливо, працюють вони за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
Ця додаткова відпустка оплачується коштом роботодавця та не належить до щорічної. Вона надається на підставі заяви працівника один раз на рік, за умови документального підтвердження статусу учасника бойових дій чи інваліда війни відповідним посвідченням.
За інформацією Держпраці
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
