Роботодавців зобов’яжуть пропонувати працівникам вакантні посади до останнього дня перед вивільненням

1338

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Працівники зможуть розраховувати на пропозиції іншої роботи до завершення трудових відносин

Як провести скорочення чисельності або штату

18 червня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення» № 13380 (далі — Законопроєкт № 13380). Документ врегулює захист прав працівників на працю під час вивільнення.

Депутати зазначають, що законодавство передбачає додаткові механізми захисту працівників, зокрема, персональне попередження не пізніше ніж за два місяці до дня вивільнення, переважне право залишитися на роботі, пропозиції надати працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві. Однак, ці заходи інколи застосовуються роботодавцем не в повній мірі. Тому доцільно передбачити обов’язок роботодавця надавати пропозиції іншої роботи протягом всього періоду з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.

Збережіть таблицю

Законопроєкт № 13380 доповнить статтю 49-2 КЗпП. Зміни зобов’яжуть роботодавця пропонувати працівнику всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації. Навіть якщо працівник просить скоротити строк попередження про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці — це не звільнятиме роботодавця від обов’язку пропонувати інші наявні вакансії до дня розірвання трудового договору.

Скільки часу займає процедура скорочення

Якщо Закон ухвалять, це посилить відповідальність роботодавців та забезпечить працівникам більше шансів зберегти зайнятість під час вивільнення.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
199641

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
24334

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
727551

Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку його чинності

Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
32100

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді