Роботодавців зобов’яжуть пропонувати працівникам вакантні посади до останнього дня перед вивільненням

507

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Працівники зможуть розраховувати на пропозиції іншої роботи до завершення трудових відносин

Як провести скорочення чисельності або штату

18 червня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення» № 13380 (далі — Законопроєкт № 13380). Документ врегулює захист прав працівників на працю під час вивільнення.

Депутати зазначають, що законодавство передбачає додаткові механізми захисту працівників, зокрема, персональне попередження не пізніше ніж за два місяці до дня вивільнення, переважне право залишитися на роботі, пропозиції надати працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві. Однак, ці заходи інколи застосовуються роботодавцем не в повній мірі. Тому доцільно передбачити обов’язок роботодавця надавати пропозиції іншої роботи протягом всього періоду з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.

Збережіть таблицю

Законопроєкт № 13380 доповнить статтю 49-2 КЗпП. Зміни зобов’яжуть роботодавця пропонувати працівнику всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації. Навіть якщо працівник просить скоротити строк попередження про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці — це не звільнятиме роботодавця від обов’язку пропонувати інші наявні вакансії до дня розірвання трудового договору.

Скільки часу займає процедура скорочення

Якщо Закон ухвалять, це посилить відповідальність роботодавців та забезпечить працівникам більше шансів зберегти зайнятість під час вивільнення.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
708685

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60800

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
164096

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді