Роботодавців зобов’яжуть пропонувати працівникам вакантні посади до останнього дня перед вивільненням

Як провести скорочення чисельності або штату

18 червня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення» № 13380 (далі — Законопроєкт № 13380). Документ врегулює захист прав працівників на працю під час вивільнення.

Депутати зазначають, що законодавство передбачає додаткові механізми захисту працівників, зокрема, персональне попередження не пізніше ніж за два місяці до дня вивільнення, переважне право залишитися на роботі, пропозиції надати працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві. Однак, ці заходи інколи застосовуються роботодавцем не в повній мірі. Тому доцільно передбачити обов’язок роботодавця надавати пропозиції іншої роботи протягом всього періоду з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.

Законопроєкт № 13380 доповнить статтю 49-2 КЗпП. Зміни зобов’яжуть роботодавця пропонувати працівнику всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації. Навіть якщо працівник просить скоротити строк попередження про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці — це не звільнятиме роботодавця від обов’язку пропонувати інші наявні вакансії до дня розірвання трудового договору.

Скільки часу займає процедура скорочення

Якщо Закон ухвалять, це посилить відповідальність роботодавців та забезпечить працівникам більше шансів зберегти зайнятість під час вивільнення.

За інформацією ВРУ