Роботодавців зобов’яжуть пропонувати працівникам вакантні посади до останнього дня перед вивільненням

1109

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Працівники зможуть розраховувати на пропозиції іншої роботи до завершення трудових відносин

Як провести скорочення чисельності або штату

18 червня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення» № 13380 (далі — Законопроєкт № 13380). Документ врегулює захист прав працівників на працю під час вивільнення.

Депутати зазначають, що законодавство передбачає додаткові механізми захисту працівників, зокрема, персональне попередження не пізніше ніж за два місяці до дня вивільнення, переважне право залишитися на роботі, пропозиції надати працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві. Однак, ці заходи інколи застосовуються роботодавцем не в повній мірі. Тому доцільно передбачити обов’язок роботодавця надавати пропозиції іншої роботи протягом всього періоду з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору.

Збережіть таблицю

Законопроєкт № 13380 доповнить статтю 49-2 КЗпП. Зміни зобов’яжуть роботодавця пропонувати працівнику всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації. Навіть якщо працівник просить скоротити строк попередження про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці — це не звільнятиме роботодавця від обов’язку пропонувати інші наявні вакансії до дня розірвання трудового договору.

Скільки часу займає процедура скорочення

Якщо Закон ухвалять, це посилить відповідальність роботодавців та забезпечить працівникам більше шансів зберегти зайнятість під час вивільнення.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
21918

Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці»

Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
38125

Звільнення директора: передавання документів та повідомлення держорганів

Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
28241

Дата звільнення працівника з роботи

Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
55476

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
738048

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді