
Уряд ухвалив постанову про Державний вебпортал електронних публічних послуг у сфері національної безпеки та оборони. Так, складовими частинами структури сервісу стануть застосунки «Армія+» та «Резерв+».
Також у Міноборони зауважили, що Кабмін унормував поняття «електронна публічна послуга у сфері національної безпеки та оборони» та визначив перелік таких послуг.
Вебпортал матиме гнучку структуру, і завдяки цьому з часом планують масштабовувати кількість цифрових послуг.
Сервіс буде доступним і для військових, і для військовозобов'язаних. Користувачі матимуть доступ до інформації про функціонування мобільного застосунку Резерв+ (раніше дані регулювалися постановою з грифом «для службового користування»).
Як сподіваються в уряді, оновлення вирішить проблему дублювання функцій та спростить українцям доступ до електронних послуг.
За інформацією Міністерства оборони України
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.