Трудовий договір — основа законності у трудових відносинах

Оформлення трудових відносин з найманими працівниками у відповідності до вимог законодавства є обов'язком роботодавця.

У Державній податковій службі наголосили, що саме трудовий договір регулює такі відносини, визначаючи права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. 

Трудовий договір

Трудовий договір має бути підписаний обома сторонами (у разі оформлення у письмовій формі) або ж оформлений шляхом видання наказу про прийняття на роботу.

Документ може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом — залежно від характеру роботи і бажання сторін. 

Найманий працівник отримує всю повноту трудових прав і соціальних гарантій з моменту підписання. Йдеться про: 

• гідні та безпечні умови праці; 
• нормований робочий час; 
• оплачувані та неоплачувані відпустки; 
• регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної; 
• захист від незаконного звільнення; 
• страхові виплати в разі непрацездатності; 
• захист прав, тощо. 

Окрім укладення трудового договору, порядок оформлення трудових відносин включає також оформлення наказу про прийняття на роботу та повідомлення Державної податкової служби. 

У податковій також зауважили, що штрафи внаслідок використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, що виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства. 

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області