Медикам у зоні бойових дій підвищать зарплату, — рішення Уряду

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Заклади охорони здоров’я отримають кошти на підвищені зарплати від НСЗУ за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій»

Основні види виплат у складі зарплати

1 жовтня 2025 року набрала чинності постанова КМУ від 25.09.2025 № 1215. Її ухвалили, щоб гарантувати стабільні виплати медикам, які працюють у надскладних умовах, та допомогти утримати кадровий потенціал у регіонах, що найбільше страждають від війни.

Відповідні зміни внесли до постанов КМУ:

  • «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі — Постанова № 28);
  • «Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2025 році» від 24.12.2024 № 1503 (далі — Постанова № 1503).

Постанову № 28 доповнили новою нормою: вимоги щодо мінімального рівня оплати праці виконуються незалежно від виплат, здійснених закладами охорони здоров’я (далі — ЗОЗ) за договорами з Національною службою здоров’я України (далі — НСЗУ) за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій».

У Постанові № 1503 встановили, що обласні, міські державні / військові адміністрації щомісяця подають до НСЗУ перелік ЗОЗ з якими будуть укладені договори за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій». У переліку зазначають фактично зайняті штатні посади (лікарі, середній і молодший медперсонал), які безпосередньо виконують обов’язки в зоні бойових дій та надають допомогу амбулаторно або стаціонарно. Керівник ЗОЗ затверджуватиме список таких працівників, де зазначатиме розташування місць надання ними медичних послуг.

Оплата праці здійснюватиметься за принципом глобальної ставки на місяць. Розмір розраховуватиметься залежно від кількості штатних працівників, коригувальних коефіцієнтів капітаційної ставки і підвищеного рівня оплати праці. Для цього Порядок реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2025 році, затверджений Постановою № 1503, доповнили новою главою «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій». Де визначили розміри підвищеного рівня оплати праці для відповідної категорії працівників для розрахунку глобальної ставки, які становлять:

  • для територій активних бойових дій та територій активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, для яких не визначена дата завершення бойових дій:
    • 40 000 грн — для лікарів, крім лікарів-інтернів;
    • 27 000 грн — для середнього медперсоналу;
    • 18 000 грн — для молодшого медперсоналу;
  • для територій можливих бойових дій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій:
    • 28 000 грн — для лікарів, крім лікарів-інтернів;
    • 18 000 грн — для середнього медперсоналу;
    • 9 000 грн — для молодшого медперсоналу.

Кошти, які ЗОЗ отримає за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій», спрямовуються виключно на виплату зарплат відповідним категоріям працівників. Керівники ЗОЗ нестимуть персональну відповідальність за їх нецільове використання.

За інформацією КМУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
696478

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2676

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209216

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62139

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді