Медикам у зоні бойових дій підвищать зарплату, — рішення Уряду

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Заклади охорони здоров’я отримають кошти на підвищені зарплати від НСЗУ за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій»

Основні види виплат у складі зарплати

1 жовтня 2025 року набрала чинності постанова КМУ від 25.09.2025 № 1215. Її ухвалили, щоб гарантувати стабільні виплати медикам, які працюють у надскладних умовах, та допомогти утримати кадровий потенціал у регіонах, що найбільше страждають від війни.

Відповідні зміни внесли до постанов КМУ:

  • «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі Постанова № 28);
  • «Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2025 році» від 24.12.2024 № 1503 (далі — Постанова № 1503).

Постанову № 28 доповнили новою нормою: вимоги щодо мінімального рівня оплати праці виконуються незалежно від виплат, здійснених закладами охорони здоров’я (далі — ЗОЗ) за договорами з Національною службою здоров’я України (далі — НСЗУ) за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій».

У Постанові № 1503 встановили, що обласні, міські державні / військові адміністрації щомісяця подають до НСЗУ перелік ЗОЗ з якими будуть укладені договори за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій». У переліку зазначають фактично зайняті штатні посади (лікарі, середній і молодший медперсонал), які безпосередньо виконують обов’язки в зоні бойових дій та надають допомогу амбулаторно або стаціонарно. Керівник ЗОЗ затверджуватиме список таких працівників, де зазначатиме розташування місць надання ними медичних послуг.

Оплата праці здійснюватиметься за принципом глобальної ставки на місяць. Розмір розраховуватиметься залежно від кількості штатних працівників, коригувальних коефіцієнтів капітаційної ставки і підвищеного рівня оплати праці. Для цього Порядок реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2025 році, затверджений Постановою № 1503, доповнили новою главою «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій». Де визначили розміри підвищеного рівня оплати праці для відповідної категорії працівників для розрахунку глобальної ставки, які становлять:

  • для територій активних бойових дій та територій активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, для яких не визначена дата завершення бойових дій:
    • 40 000 грн — для лікарів, крім лікарів-інтернів;
    • 27 000 грн — для середнього медперсоналу;
    • 18 000 грн — для молодшого медперсоналу;
  • для територій можливих бойових дій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій:
    • 28 000 грн — для лікарів, крім лікарів-інтернів;
    • 18 000 грн — для середнього медперсоналу;
    • 9 000 грн — для молодшого медперсоналу.

Кошти, які ЗОЗ отримає за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій», спрямовуються виключно на виплату зарплат відповідним категоріям працівників. Керівники ЗОЗ нестимуть персональну відповідальність за їх нецільове використання.

За інформацією КМУ

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
1356

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1193

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12102

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1089

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4946

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді