Медикам у зоні бойових дій підвищать зарплату, — рішення Уряду

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Заклади охорони здоров’я отримають кошти на підвищені зарплати від НСЗУ за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій»

Основні види виплат у складі зарплати

1 жовтня 2025 року набрала чинності постанова КМУ від 25.09.2025 № 1215. Її ухвалили, щоб гарантувати стабільні виплати медикам, які працюють у надскладних умовах, та допомогти утримати кадровий потенціал у регіонах, що найбільше страждають від війни.

Відповідні зміни внесли до постанов КМУ:

  • «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі Постанова № 28);
  • «Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2025 році» від 24.12.2024 № 1503 (далі — Постанова № 1503).

Постанову № 28 доповнили новою нормою: вимоги щодо мінімального рівня оплати праці виконуються незалежно від виплат, здійснених закладами охорони здоров’я (далі — ЗОЗ) за договорами з Національною службою здоров’я України (далі — НСЗУ) за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій».

У Постанові № 1503 встановили, що обласні, міські державні / військові адміністрації щомісяця подають до НСЗУ перелік ЗОЗ з якими будуть укладені договори за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій». У переліку зазначають фактично зайняті штатні посади (лікарі, середній і молодший медперсонал), які безпосередньо виконують обов’язки в зоні бойових дій та надають допомогу амбулаторно або стаціонарно. Керівник ЗОЗ затверджуватиме список таких працівників, де зазначатиме розташування місць надання ними медичних послуг.

Оплата праці здійснюватиметься за принципом глобальної ставки на місяць. Розмір розраховуватиметься залежно від кількості штатних працівників, коригувальних коефіцієнтів капітаційної ставки і підвищеного рівня оплати праці. Для цього Порядок реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2025 році, затверджений Постановою № 1503, доповнили новою главою «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій». Де визначили розміри підвищеного рівня оплати праці для відповідної категорії працівників для розрахунку глобальної ставки, які становлять:

  • для територій активних бойових дій та територій активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, для яких не визначена дата завершення бойових дій:
    • 40 000 грн — для лікарів, крім лікарів-інтернів;
    • 27 000 грн — для середнього медперсоналу;
    • 18 000 грн — для молодшого медперсоналу;
  • для територій можливих бойових дій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій:
    • 28 000 грн — для лікарів, крім лікарів-інтернів;
    • 18 000 грн — для середнього медперсоналу;
    • 9 000 грн — для молодшого медперсоналу.

Кошти, які ЗОЗ отримає за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій», спрямовуються виключно на виплату зарплат відповідним категоріям працівників. Керівники ЗОЗ нестимуть персональну відповідальність за їх нецільове використання.

За інформацією КМУ

додаток

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
2511

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
9453

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
4943

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8560

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді