Як утворювати похідні назви професій — у листі Держпраці

Як працювати з Класифікатором професій

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 (далі — КП), затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, застосовують в роботі центральні органи виконавчої влади, ОМС, ФРУ та всі суб’єкти господарювання.

На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках до КП. Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій / професійних назв робіт, посад. При цьому можна додавати наведені у додатку В похідні слова: провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій тощо.

Примітки додатка В до КП визначають:

• похідні слова до професій / професійних назв робіт можна застосовувати за умови, якщо зберігається галузева та функціональна належність, кваліфікаційні вимоги, виключається дублювання та зберігається код новоутвореної професії;
• назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови, якщо дотримати лаконічність викладення, якщо інше не передбачає КП чи відповідні законодавчо-правові акти.

Держпраці у листі від 10.09.2025 № 1539/2.3/2.3-ЗВ-25а зазначає, що у КП немає назви посади «консультант з харчування». Проте, якщо новоутворена посада відповідає галузевій та функціональній належності до групи 2419.2 «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності», то можна утворити таку посаду за цим кодом КП.

Група КП 2351.2 «Інші професіонали в галузі методів навчання» містить перелік професійних назв робіт, зокрема «консультант з питань здорового способу життя». Допускається уточнити сферу діяльності, коли утворюють похідну назву професії.

Як працювати з ДКХП

Також Держпраці нагадує:

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, а саме випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінсоцполітики від 29.12.2004 № 336 є систематизованим за видами економічної діяльності збірником описів професій, які наведені у КП;

Професійний стандарт (далі — Профстандарт) — це затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою, коли формують професійні кваліфікації.

Професійні стандарти в кадровій роботі

Роботодавці, їх організації та об’єднання, органи держвлади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання тощо можуть розробляти Профстандарти та затверджувати їх.

Методичні рекомендації, як розробляти Профстандарти, надає та оприлюднює на офіційному веб-сайті Національне агентство кваліфікацій.