
У Національному агентстві з питань державної служби розповіли про процедуру оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців. Тут дали таке визначення:
Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців — це інструмент, який допомагає визначати якість виконання державним службовцем поставлених завдань, а також приймати рішення щодо його преміювання, планування службової кар'єри.
Оцінювання проводять щороку в обов'язковому порядку з урахуванням результативності, ефективності та якості роботи державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції, виконання індивідуальної програми професійного розвитку.
У Національному агентстві з питань державної служби надали перелік рекомендацій та корисних матеріалів щодо проведення оцінювання:



За інформацією Національного агентства з питань державної служби
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Дізнайтеся кому саме надається додаткова відпустка, які умови її отримання, а також тривалість та особливості перенесення.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі