Зміна 16 до Класифікатора професій
Зміна № 16 «Класифікатор професій» є черговим кроком у процесі модернізації Класифікатора професій та має безпосередній вплив на роботу кадрових служб, бухгалтерів, HR-фахівців і роботодавців. Зміни № 16 до класифікатора професій 2025 року внесені на підставі пункту 3 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 15.04.2025 № 4353-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці». Ці зміни вже набрали чинності та актуальні для застосування у кадровій, бухгалтерській та правовій практиці.
Як працювати з Класифікатором професій
Головною метою оновлення стало:
- усунення застарілих назв професій;
- уточнення та стандартизація посадових найменувань;
- запровадження нових професій, що з’явилися внаслідок цифровізації, розвитку сервісної економіки та нових форм зайнятості;
- гармонізація українського Класифікатора з актуальними потребами ринку праці.
Зокрема, документ передбачає:
- вилучення професійних назв, що втратили актуальність;
- уточнення та гармонізацію назв посад відповідно до чинних нормативно-правових актів;
- запровадження нових професій і спеціалізацій;
- оновлення переліку військових професій;
- коригування назв посад у галузях освіти, культури, соціальної та реабілітаційної діяльності.
Похідні слова в Класифікаторі професій
Таблиця оновлень відповідно до Зміни №16 до Класифікатора професій 2025
Сфера | Було / Відсутнє | Стало / Додано | Коментар |
Освіта | Викладач закладу професійної (професійно-технічної) освіти | Викладач закладу професійної освіти | Уніфікація назви відповідно до законодавства |
Освіта | Асистент викладача професійної (професійно-технічної) освіти | Асистент викладача професійної освіти | Скорочено та уточнено формулювання |
Освіта | Вихователь закладу професійної (професійно-технічної) освіти | Вихователь закладу професійної освіти | Приведено у відповідність до чинних норм |
Культура та мистецтво | Освітній рівень: молодший спеціаліст | Освітній рівень: фаховий молодший бакалавр | Актуалізація рівнів освіти |
Аналітика / ІТ | Відсутня у класифікаторі | Аналітик інформації з відкритих джерел | Нова професійна назва (OSINT) |
Менеджмент / сервіс | Відсутня у класифікаторі | Менеджер з організації подій (івентів) | Відображає розвиток івент-індустрії |
Спорт та реабілітація | Відсутня у класифікаторі | Фахівець з адаптивного спорту | Для роботи з особами з інвалідністю |
Публічна політика | Відсутня у класифікаторі | Професіонал з лобіювання (лобіст) | Легалізація та систематизація діяльності |
Енергетика | Відсутня у класифікаторі | Оператор з обслуговування та експлуатації когенераційних установок | Актуально для енергоефективності |
Безпека | Відсутня у класифікаторі | Оператор механізованого засобу розмінування | З урахуванням потреб воєнного часу |
Оборона | Застарілі або узагальнені назви | Оновлені військові професійні назви | Враховано ССО, спецрозвідку, спецпідрозділи |
У зв’язку з набранням чинності Зміною № 16 рекомендуємо роботодавцям і кадровим службам:
- перевірити відповідність назв посад у штатному розписі новій редакції Класифікатора;
- за потреби оновити посадові інструкції;
- коректно використовувати нові назви та коди професій у трудових договорах, наказах і звітності;
- враховувати зміни під час прийняття працівників на роботу або перейменування посад.
ВАЖЛИВО! Пам’ятайте, що зміна назви посади відповідно до Класифікатора не завжди означає зміну трудової функції, однак потребує правильного документального оформлення.
Зміна № 16 «Класифікатор професій» — важливе оновлення, яке відображає сучасні реалії ринку праці України у 2025 році. Її впровадження сприяє уніфікації кадрової документації, підвищенню прозорості трудових відносин та кращій адаптації професійної структури до нових економічних умов.
