Президент підписав новий Закон про охорону праці: коли запрацюють зміни

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
9 листопада 2026 року Президент України підписав Закон від 12.10.2026 № 5007-IX «Про безпеку та охорону здоров'я працівників на роботі». Документ замінить чинний із 1992 року Закон України «Про охорону праці»

Президент підписав новий Закон про охорону праці: коли запрацюють зміни

Новий Закон набере чинності через шість місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Його офіційне опублікування заплановане на 10 листопада 2026 року. Уряд матиме один рік із дня опублікування, щоб привести нормативно-правові акти у відповідність до нових вимог.

Закон запроваджує європейську модель охорони праці, основою якої є запобігання професійним ризикам, їх оцінювання та контроль.

Для роботодавців передбачено низку нових вимог. Зокрема, вони повинні будуть визначати уповноважених із безпеки та охорони здоров'я працівників залежно від чисельності персоналу, оцінювати професійні ризики, планувати заходи для їх мінімізації та вести облік усіх інцидентів.

Також Закон змінює підходи до організації медичних оглядів і навчання з питань безпеки праці. Роботодавець має забезпечувати їх за власний кошт у робочий час зі збереженням оплати праці.

Для працівників віком до 21 року передбачено медогляди під час укладення трудового договору та щороку до досягнення цього віку.

Працівників, які відмовляються проходити обов'язковий медогляд або навчання з питань безпеки, можна буде відсторонювати від роботи без збереження зарплати до виконання відповідних вимог.

Для робіт підвищеної небезпеки передбачено окремі умови допуску, а також незалежний аудит системи управління безпекою та охороною здоров'я працівників щонайменше раз на п'ять років.

Закон встановлює нову систему штрафів для роботодавців. Зокрема, за невизначення уповноваженого з безпеки передбачено штраф у розмірі п'яти мінімальних зарплат, за непроведення оцінювання професійних ризиків — двох мінімальних зарплат за кожне робоче місце, а за непроведення обов'язкових медоглядів або навчання — однієї мінімальної зарплати за кожного працівника.

У разі повторного аналогічного порушення протягом року штраф подвоюватиметься. Для мікро-, малого та середнього бізнесу передбачено понижувальні коефіцієнти.

Водночас працівники матимуть право відмовитися від виконання роботи в разі загрози життю та здоров'ю, а також отримають захист від утисків за повідомлення про небезпечні події та нещасні випадки.

За інформацією ВРУ та Голосу України

додаток

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142448

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30760

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
585

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12464

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2496

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді