Президент підписав новий Закон про охорону праці: коли запрацюють зміни
⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Новий Закон набере чинності через шість місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Його офіційне опублікування заплановане на 10 листопада 2026 року. Уряд матиме один рік із дня опублікування, щоб привести нормативно-правові акти у відповідність до нових вимог.
Закон запроваджує європейську модель охорони праці, основою якої є запобігання професійним ризикам, їх оцінювання та контроль.
Для роботодавців передбачено низку нових вимог. Зокрема, вони повинні будуть визначати уповноважених із безпеки та охорони здоров'я працівників залежно від чисельності персоналу, оцінювати професійні ризики, планувати заходи для їх мінімізації та вести облік усіх інцидентів.
Також Закон змінює підходи до організації медичних оглядів і навчання з питань безпеки праці. Роботодавець має забезпечувати їх за власний кошт у робочий час зі збереженням оплати праці.
Для працівників віком до 21 року передбачено медогляди під час укладення трудового договору та щороку до досягнення цього віку.
Працівників, які відмовляються проходити обов'язковий медогляд або навчання з питань безпеки, можна буде відсторонювати від роботи без збереження зарплати до виконання відповідних вимог.
Для робіт підвищеної небезпеки передбачено окремі умови допуску, а також незалежний аудит системи управління безпекою та охороною здоров'я працівників щонайменше раз на п'ять років.
Закон встановлює нову систему штрафів для роботодавців. Зокрема, за невизначення уповноваженого з безпеки передбачено штраф у розмірі п'яти мінімальних зарплат, за непроведення оцінювання професійних ризиків — двох мінімальних зарплат за кожне робоче місце, а за непроведення обов'язкових медоглядів або навчання — однієї мінімальної зарплати за кожного працівника.
У разі повторного аналогічного порушення протягом року штраф подвоюватиметься. Для мікро-, малого та середнього бізнесу передбачено понижувальні коефіцієнти.
Водночас працівники матимуть право відмовитися від виконання роботи в разі загрози життю та здоров'ю, а також отримають захист від утисків за повідомлення про небезпечні події та нещасні випадки.
За інформацією ВРУ та Голосу України
