У Державній службі зайнятості розповіли, на які види компенсацій можуть розразовувати роботодавці, які працевлаштовують ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених громадян, шукачів роботи, а також облаштовують робочі місця для осіб з інвалідністю. У відомстві виокремили деякі види допомоги.
Компенсація за працевлаштування зареєстрованих безробітних
Надається тим, хто на строк щонайменше у два роки приймає на роботу зареєстрованих безробітних з числа людей, які потребують додаткової підтримки або опинилися у складних життєвих обставинах (наприклад, один з батьків, на утриманні якого перебуває дитина віком до 6 років або дитина з інвалідністю, звільнені з полону або ж особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, а також довготривалі безробітні — ті, хто перебуває на обліку більш ніж пів року).
Держава компенсує суму фактичних витрат у розмірі єдиного внеску (не більше двох розмірів мінімального внеску, наразі — 3,5 тис. грн).
У разі працевлаштування молоді до 25 років зі страховим стажем до року (або людей до 35 років на перше робоче місце) роботодавцеві впродовж пів року компенсують 50% мінімальної зарплати (наразі — 4 тис. грн).
Державні компенсації за працевлаштування безробітних Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці працівника зі статусом УБД
Отримати компенсацію можна, якщо такого співробітника беруть на роботу терміном щонайменше на один рік.
Роботодавцеві компенсують 50% фактичних витрат на оплату праці працівника (не більш ніж мінімальна зарплата, наразі — 8 тис. грн).
За цією програмою працевлаштовано вже 655 безробітних з числа УБД.
Для отримання компенсації потрібно: - офіційно оформити трудовий договір;
- впродовж двох місяців після працевлаштування подати заяву (через «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо за місцем провадження діяльності).
У разі позитивного рішення після розгляду заяви кошти будуть нараховуватися щомісяця на рахунок роботодавця після виплати зарплати та сплати податків.
Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених громадян, які отримали такий статус після 24.02.2022 і не перебувають на обліку, як безробітні
У разі прийняття на роботу внутрішньо переміщеної особи роботодавці можуть отримати зайнятості компенсацію у розмірі мінімальної зарплати (наразі — 8 тис. грн), що виплачується щомісяця впродовж трьох місяців.
Якщо ж така особа має інвалідність, виплати тривають до шести місяців. Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених громадян, які мають статус безробітного
Це стосується усіх внутрішньо переміщених осіб (зокрема й тих, хто має такий статус ще з 2014 року), що працевлаштувалися на умовах строкового трудового договору
Компенсація становить дві мінімальні заробітні плати (наразі — 16 тис. грн) протягом пів року.
Звернутися за виплатами потрібно впродовж 3 місяців після працевлаштування.
Для отримання компенсації потрібно: - офіційно працевлаштувати ВПО;
- подати заяву (через портал «Дія», «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо);
- надати документи:
- копія наказу про працевлаштування ВПО;
- відомості про виплату заробітної плати;
- документи на підтвердження статусу ВПО у працівника.
- копія документу про підтвердження інвалідності (для працівників з інвалідністю).
У разі позитивного рішення кошти щомісяця будуть перераховуватися на рахунок роботодавця.
Компенсація витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І та ІІ груп
Держава компенсує вартість витрат на облаштування робочих місць у розмірі до 120 тис. грн або до 80 тис. грн (для осіб з І та ІІ групою інвалідності відповідно). Виплата покриває витрати на вже придбані допоміжні засоби (спеціалізовані меблі, транспортери, брайлівські клавіатури тощо).
Отримати виплати також можна за облаштування робочого місця для ветеранів і ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свою роботу після військової служби або ж за облаштування власного місця роботи для фізосіб-підприємців.
Для отримання компенсації потрібно:- працевлаштувати особу з інвалідністю та облаштувати для неї робоче місце;
- подати заяву впродовж 180 днів з дати працевлаштування особи або державної реєстрації ФОП (через портал «Дія», «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо);
- додати необхідні документи:
- копія наказу про прийняття на роботу (/про вихід на роботу у зв’язку зі звільненням з військової служби);
- копія документа, що підтверджує придбання допоміжних засобів.
У разі позитивного рішення кошти надійдуть впродовж 5 робочих днів після його ухвалення.
За інформацією Державної служби зайнятості
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
