У Державній службі зайнятості розповіли, на які види компенсацій можуть розразовувати роботодавці, які працевлаштовують ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених громадян, шукачів роботи, а також облаштовують робочі місця для осіб з інвалідністю. У відомстві виокремили деякі види допомоги.
Компенсація за працевлаштування зареєстрованих безробітних
Надається тим, хто на строк щонайменше у два роки приймає на роботу зареєстрованих безробітних з числа людей, які потребують додаткової підтримки або опинилися у складних життєвих обставинах (наприклад, один з батьків, на утриманні якого перебуває дитина віком до 6 років або дитина з інвалідністю, звільнені з полону або ж особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, а також довготривалі безробітні — ті, хто перебуває на обліку більш ніж пів року).
Держава компенсує суму фактичних витрат у розмірі єдиного внеску (не більше двох розмірів мінімального внеску, наразі — 3,5 тис. грн).
У разі працевлаштування молоді до 25 років зі страховим стажем до року (або людей до 35 років на перше робоче місце) роботодавцеві впродовж пів року компенсують 50% мінімальної зарплати (наразі — 4 тис. грн).
Державні компенсації за працевлаштування безробітних Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці працівника зі статусом УБД
Отримати компенсацію можна, якщо такого співробітника беруть на роботу терміном щонайменше на один рік.
Роботодавцеві компенсують 50% фактичних витрат на оплату праці працівника (не більш ніж мінімальна зарплата, наразі — 8 тис. грн).
За цією програмою працевлаштовано вже 655 безробітних з числа УБД.
Для отримання компенсації потрібно: - офіційно оформити трудовий договір;
- впродовж двох місяців після працевлаштування подати заяву (через «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо за місцем провадження діяльності).
У разі позитивного рішення після розгляду заяви кошти будуть нараховуватися щомісяця на рахунок роботодавця після виплати зарплати та сплати податків.
Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених громадян, які отримали такий статус після 24.02.2022 і не перебувають на обліку, як безробітні
У разі прийняття на роботу внутрішньо переміщеної особи роботодавці можуть отримати зайнятості компенсацію у розмірі мінімальної зарплати (наразі — 8 тис. грн), що виплачується щомісяця впродовж трьох місяців.
Якщо ж така особа має інвалідність, виплати тривають до шести місяців. Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених громадян, які мають статус безробітного
Це стосується усіх внутрішньо переміщених осіб (зокрема й тих, хто має такий статус ще з 2014 року), що працевлаштувалися на умовах строкового трудового договору
Компенсація становить дві мінімальні заробітні плати (наразі — 16 тис. грн) протягом пів року.
Звернутися за виплатами потрібно впродовж 3 місяців після працевлаштування.
Для отримання компенсації потрібно: - офіційно працевлаштувати ВПО;
- подати заяву (через портал «Дія», «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо);
- надати документи:
- копія наказу про працевлаштування ВПО;
- відомості про виплату заробітної плати;
- документи на підтвердження статусу ВПО у працівника.
- копія документу про підтвердження інвалідності (для працівників з інвалідністю).
У разі позитивного рішення кошти щомісяця будуть перераховуватися на рахунок роботодавця.
Компенсація витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І та ІІ груп
Держава компенсує вартість витрат на облаштування робочих місць у розмірі до 120 тис. грн або до 80 тис. грн (для осіб з І та ІІ групою інвалідності відповідно). Виплата покриває витрати на вже придбані допоміжні засоби (спеціалізовані меблі, транспортери, брайлівські клавіатури тощо).
Отримати виплати також можна за облаштування робочого місця для ветеранів і ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свою роботу після військової служби або ж за облаштування власного місця роботи для фізосіб-підприємців.
Для отримання компенсації потрібно:- працевлаштувати особу з інвалідністю та облаштувати для неї робоче місце;
- подати заяву впродовж 180 днів з дати працевлаштування особи або державної реєстрації ФОП (через портал «Дія», «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо);
- додати необхідні документи:
- копія наказу про прийняття на роботу (/про вихід на роботу у зв’язку зі звільненням з військової служби);
- копія документа, що підтверджує придбання допоміжних засобів.
У разі позитивного рішення кошти надійдуть впродовж 5 робочих днів після його ухвалення.
За інформацією Державної служби зайнятості
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
