У Державній службі зайнятості розповіли, на які види компенсацій можуть розразовувати роботодавці, які працевлаштовують ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених громадян, шукачів роботи, а також облаштовують робочі місця для осіб з інвалідністю. У відомстві виокремили деякі види допомоги.
Компенсація за працевлаштування зареєстрованих безробітних
Надається тим, хто на строк щонайменше у два роки приймає на роботу зареєстрованих безробітних з числа людей, які потребують додаткової підтримки або опинилися у складних життєвих обставинах (наприклад, один з батьків, на утриманні якого перебуває дитина віком до 6 років або дитина з інвалідністю, звільнені з полону або ж особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, а також довготривалі безробітні — ті, хто перебуває на обліку більш ніж пів року).
Держава компенсує суму фактичних витрат у розмірі єдиного внеску (не більше двох розмірів мінімального внеску, наразі — 3,5 тис. грн).
У разі працевлаштування молоді до 25 років зі страховим стажем до року (або людей до 35 років на перше робоче місце) роботодавцеві впродовж пів року компенсують 50% мінімальної зарплати (наразі — 4 тис. грн).
Державні компенсації за працевлаштування безробітних Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці працівника зі статусом УБД
Отримати компенсацію можна, якщо такого співробітника беруть на роботу терміном щонайменше на один рік.
Роботодавцеві компенсують 50% фактичних витрат на оплату праці працівника (не більш ніж мінімальна зарплата, наразі — 8 тис. грн).
За цією програмою працевлаштовано вже 655 безробітних з числа УБД.
Для отримання компенсації потрібно: - офіційно оформити трудовий договір;
- впродовж двох місяців після працевлаштування подати заяву (через «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо за місцем провадження діяльності).
У разі позитивного рішення після розгляду заяви кошти будуть нараховуватися щомісяця на рахунок роботодавця після виплати зарплати та сплати податків.
Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених громадян, які отримали такий статус після 24.02.2022 і не перебувають на обліку, як безробітні
У разі прийняття на роботу внутрішньо переміщеної особи роботодавці можуть отримати зайнятості компенсацію у розмірі мінімальної зарплати (наразі — 8 тис. грн), що виплачується щомісяця впродовж трьох місяців.
Якщо ж така особа має інвалідність, виплати тривають до шести місяців. Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених громадян, які мають статус безробітного
Це стосується усіх внутрішньо переміщених осіб (зокрема й тих, хто має такий статус ще з 2014 року), що працевлаштувалися на умовах строкового трудового договору
Компенсація становить дві мінімальні заробітні плати (наразі — 16 тис. грн) протягом пів року.
Звернутися за виплатами потрібно впродовж 3 місяців після працевлаштування.
Для отримання компенсації потрібно: - офіційно працевлаштувати ВПО;
- подати заяву (через портал «Дія», «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо);
- надати документи:
- копія наказу про працевлаштування ВПО;
- відомості про виплату заробітної плати;
- документи на підтвердження статусу ВПО у працівника.
- копія документу про підтвердження інвалідності (для працівників з інвалідністю).
У разі позитивного рішення кошти щомісяця будуть перераховуватися на рахунок роботодавця.
Компенсація витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І та ІІ груп
Держава компенсує вартість витрат на облаштування робочих місць у розмірі до 120 тис. грн або до 80 тис. грн (для осіб з І та ІІ групою інвалідності відповідно). Виплата покриває витрати на вже придбані допоміжні засоби (спеціалізовані меблі, транспортери, брайлівські клавіатури тощо).
Отримати виплати також можна за облаштування робочого місця для ветеранів і ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свою роботу після військової служби або ж за облаштування власного місця роботи для фізосіб-підприємців.
Для отримання компенсації потрібно:- працевлаштувати особу з інвалідністю та облаштувати для неї робоче місце;
- подати заяву впродовж 180 днів з дати працевлаштування особи або державної реєстрації ФОП (через портал «Дія», «Електронний кабінет роботодавця» на порталі Державної служби зайнятості або ж наживо);
- додати необхідні документи:
- копія наказу про прийняття на роботу (/про вихід на роботу у зв’язку зі звільненням з військової служби);
- копія документа, що підтверджує придбання допоміжних засобів.
У разі позитивного рішення кошти надійдуть впродовж 5 робочих днів після його ухвалення.
За інформацією Державної служби зайнятості
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
