Мінветеранів шукає фахівців із супроводу: як подати заявку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кандидати повинні мати освіту за певними напрямами

Мінветеранів шукає фахівців із супроводу: як подати заявку

Міністерство у справах ветеранів оголосило про початок п’ятого етапу набору на посади фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб. Ці спеціалісти мають підтримувати військовослужбовців після повернення до цивільного життя, допомагаючи зорієнтуватися щодо державної підтримки, а також надавати підтримку родинам загиблих.

До обов’язків фахівця із супроводу входять:

  • інформаційний супровід та підтримка ветеранів, ветеранок і членів їхніх родин;
  • консультації щодо отримання статусів, пільг, послуг, житла, реабілітації, працевлаштування, започаткування власної справи;
  • надання юридичної допомоги.

Такі спеціалісти можуть працювати у комунальних закладах та на комунальних некомерційних підприємствах, що належать до сфери управління сільських, селищних, міських рад.

У Мінветеранів назвали вимоги до кандидатів:

  • громадянство України;
  • рівень освіти не нижче бакалавра у таких галузях знань:
    • A «Освіта» (усі спеціальності);
    • B «Культура, мистецтво та гуманітарні науки» (В8 «Богослов’я», В9 «Історія та археологія», В11 «Філологія (за спеціалізаціями)», В14 «Організація соціокультурної діяльності»);
    • C «Соціальні науки, журналістика та інформація» (С1 «Економіка», С2 «Політологія», С3 «Міжнародні відносини», С4 «Психологія», С5 «Соціологія», С7 «Журналістика»);
    • D «Бізнес, адміністрування та право» (D1 «Облік і оподаткування», D2 «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок», D3 «Менеджмент», D4 «Публічне управління та адміністрування», D5 «Маркетинг», D6 «Секретарська та офісна справа», D8 «Право», D9 «Міжнародне право»);
    • F «Інформаційні технології» (усі спеціальності);
    • G «Інженерія, виробництво та будівництво» (усі спеціальності);
    • I «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» (усі спеціальності);
    • J «Транспорт та послуги» (J4 «Охорона праці»);
    • K «Безпека та оборона» (усі спеціальності).

Як додали в уряді, фахівцем із супроводу може стати людина, яка має досвід роботи у соціальній сфері, психології, реабілітації чи дотичних галузях, а також розуміє специфіку роботи з ветеранами й ветеранками, їхні потреби та виклики і готова допомагати їм у поверненні до цивільного життя. Також знадобиться вміння слухати, підтримувати, будувати довірливий контакт і працювати в команді.

Подати заявку на участь у відборі можна до 31 жовтня через вебплатформу «є-Ветеран» у розділі «Електронні сервіси». До неї потрібно додати:

  • документ про освіту;
  • паспорт громадянина України (ID-картка);
  • облікову картку платника податків (РНОКПП) за наявності;
  • довідку МСЕК — за наявності;
  • резюме у довільній формі.

Для підписання знадобиться електронний підпис.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів України

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3809

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1671

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5682

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
310

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558954

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді