Запідозрили мобінг? Підкажемо, що робити

729

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кривдники мають відшкодувати збитки потерпілому

Запідозрили мобінг? Підкажемо, що робити

У Державній службі з питань праці надали поради працівникам, які вважають, що вони стали жертвою мобінгу (систематичне цькування, яке принижує гідність працівника та створює ворожу атмосферу).

Запідозрили мобінг? Підкажемо, що робити СКАЧАТИ

Так, якщо колеги (або ж керівник) вчиняють мобінг проти одного з працівників, потрібно: 

  • зафіксувати факти на підтвердження мобінгу (записи, листування, накази);
  • подати скаргу до Держпраці;
  • звернутися до суду з вимогою відшкодування моральної чи матеріальної шкоди.

У разі, коли працівник став жертвою мобінгу з боку роботодавця, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням.

Кривдникам же загрожує адміністративна відповідальність (штрафи чи громадські роботи). Крім того, у разі встановлення факту мобінгу, суд може зобов’язати винного компенсувати збитки.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26114

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20500

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7457

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді