Запідозрили мобінг? Підкажемо, що робити

У Державній службі з питань праці надали поради працівникам, які вважають, що вони стали жертвою мобінгу (систематичне цькування, яке принижує гідність працівника та створює ворожу атмосферу).

СКАЧАТИ

Так, якщо колеги (або ж керівник) вчиняють мобінг проти одного з працівників, потрібно: 

• зафіксувати факти на підтвердження мобінгу (записи, листування, накази);
• подати скаргу до Держпраці;
• звернутися до суду з вимогою відшкодування моральної чи матеріальної шкоди.

У разі, коли працівник став жертвою мобінгу з боку роботодавця, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням.

Кривдникам же загрожує адміністративна відповідальність (штрафи чи громадські роботи). Крім того, у разі встановлення факту мобінгу, суд може зобов’язати винного компенсувати збитки.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області