Мінветеранів підготувало зміни до профстандарту фахівця із супроводу ветеранів

888

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються назв типових професій, розширення галузей знань та присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації

Професійні стандарти в кадровій роботі

Професійний стандарт «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» Мінветеранів затвердило наказом від 31.12.2024 № 508 (далі — Профстандарт). Його внесли до Реєстру кваліфікацій Національного агентства кваліфікацій 02.01.2025. Наразі Мінветеранів розробило зміни до Профстандарту, хоча рекомендована дата його перегляду — грудень 2029 року.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП) назва професії — «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» — код КП 2446.2 (далі — фахівець із супроводу ветеранів).

Дізнайтеся

Мінветеранів пропонує розширити категорії осіб, яким надаватиме послуги фахівець із супроводу ветеранів. У Профстандарт додадуть:

  • військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, які проходять лікування та реабілітацію після участі в бойових діях і при цьому не отримали статусу учасника бойових дій (УБД) або особи з інвалідністю внаслідок війни;
  • осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності;
  • осіб з числа військовослужбовців, стосовно яких встановили факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України;
  • членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, членів сімей військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, які зникли з безвісти за особливих обставин під час проходження військової служби / служби.

Окрім цього, планують чітко визначити назви типових посад, надати можливість вищого рівня професійної кваліфікації згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) — 8 рівень НРК та знизити вимоги до базової освіти — диплом бакалавра незалежно від галузі знань та спеціальності.

Також уточнять вимоги до стажу та досвіду і запровадять європейські стандарти підвищення кваліфікації — не менше як 5 кредитів ЄКТС протягом трьох років.

За інформацією СПО профспілок

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26113

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20500

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді