Мінветеранів підготувало зміни до профстандарту фахівця із супроводу ветеранів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються назв типових професій, розширення галузей знань та присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації

Професійні стандарти в кадровій роботі

Професійний стандарт «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» Мінветеранів затвердило наказом від 31.12.2024 № 508 (далі — Профстандарт). Його внесли до Реєстру кваліфікацій Національного агентства кваліфікацій 02.01.2025. Наразі Мінветеранів розробило зміни до Профстандарту, хоча рекомендована дата його перегляду — грудень 2029 року.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП) назва професії «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» код КП 2446.2 (далі — фахівець із супроводу ветеранів).

Мінветеранів пропонує розширити категорії осіб, яким надаватиме послуги фахівець із супроводу ветеранів. У Профстандарт додадуть:

  • військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, які проходять лікування та реабілітацію після участі в бойових діях і при цьому не отримали статусу учасника бойових дій (УБД) або особи з інвалідністю внаслідок війни;
  • осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності;
  • осіб з числа військовослужбовців, стосовно яких встановили факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України;
  • членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, членів сімей військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, які зникли з безвісти за особливих обставин під час проходження військової служби / служби.

Окрім цього, планують чітко визначити назви типових посад, надати можливість вищого рівня професійної кваліфікації згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) 8 рівень НРК та знизити вимоги до базової освіти — диплом бакалавра незалежно від галузі знань та спеціальності.

Також уточнять вимоги до стажу та досвіду і запровадять європейські стандарти підвищення кваліфікації — не менше як 5 кредитів ЄКТС протягом трьох років.

За інформацією СПО профспілок

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41914

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11824

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4891

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1948

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді