Мінветеранів підготувало зміни до профстандарту фахівця із супроводу ветеранів

1032

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються назв типових професій, розширення галузей знань та присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації

Професійні стандарти в кадровій роботі

Професійний стандарт «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» Мінветеранів затвердило наказом від 31.12.2024 № 508 (далі — Профстандарт). Його внесли до Реєстру кваліфікацій Національного агентства кваліфікацій 02.01.2025. Наразі Мінветеранів розробило зміни до Профстандарту, хоча рекомендована дата його перегляду — грудень 2029 року.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП) назва професії — «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» — код КП 2446.2 (далі — фахівець із супроводу ветеранів).

Дізнайтеся

Мінветеранів пропонує розширити категорії осіб, яким надаватиме послуги фахівець із супроводу ветеранів. У Профстандарт додадуть:

  • військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, які проходять лікування та реабілітацію після участі в бойових діях і при цьому не отримали статусу учасника бойових дій (УБД) або особи з інвалідністю внаслідок війни;
  • осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності;
  • осіб з числа військовослужбовців, стосовно яких встановили факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України;
  • членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, членів сімей військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, які зникли з безвісти за особливих обставин під час проходження військової служби / служби.

Окрім цього, планують чітко визначити назви типових посад, надати можливість вищого рівня професійної кваліфікації згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) — 8 рівень НРК та знизити вимоги до базової освіти — диплом бакалавра незалежно від галузі знань та спеціальності.

Також уточнять вимоги до стажу та досвіду і запровадять європейські стандарти підвищення кваліфікації — не менше як 5 кредитів ЄКТС протягом трьох років.

За інформацією СПО профспілок

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11755

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2158

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26454

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92463

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді