Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмово чи усно

530

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зміст обов'язково повинен фіксувати певні аспекти роботи

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмово чи усно

Кодекс законів про працю передбачає обов'язкове оформлення у письмовому вигляді для трудового договору з нефіксованим робочим часом (п. 62 ч. 1 чт. 24).

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) передбачає, що під час війни роботодавець та працівник можуть визначати форму трудового договору за згодою.

Відповідно, як пояснюють у Держпраці, наразі письмова форма не є обов’язковою. Втім, під час укладення такого договору у змісті все одно повинні бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
92608

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89191

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15004

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25712

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39366

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді