Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмово чи усно

Кодекс законів про працю передбачає обов'язкове оформлення у письмовому вигляді для трудового договору з нефіксованим робочим часом (п. 62 ч. 1 чт. 24).

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) передбачає, що під час війни роботодавець та працівник можуть визначати форму трудового договору за згодою.

Відповідно, як пояснюють у Держпраці, наразі письмова форма не є обов’язковою. Втім, під час укладення такого договору у змісті все одно повинні бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці