Робота з нефіксованим робочим часом: особливості сумісництва

У Державній службі з питань праці нагадали, що  законодавство гарантує працівникам можливість реалізуватися на ринку праці, за бажанням одночасно укладаючи трудові договори на кількох підприємствах (якщо інше  не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін).

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Водночас слід пам'ятати, що роботодавець не має права встановлювати відповідних обмежень і будь-яким чином перешкоджати працівникові виконувати роботу за іншим трудовим договором, якщо такий працівник зайнятий на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом (Кодекс законів про працю України, ст. 21-1).

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області