В організації закликали опрацювати зауваження міжнародної організації

Спільний представницький орган об’єднань профспілок наголосив на необхідності узгодити проєкт Трудового кодексу з вимогами Міжнародної організації праці та одночасно адаптувати його до потреб повоєнної відбудови та євроінтеграції.
Тристоронні консультації щодо проєкту Трудового кодексу тривають
Тут заявили, що наразі документ досі не відповідає нормам і стандартам МОП, хоча відбулося вже 6 консультаційних засідань під егідою експертів МОП.
Представники профспілок анонсували звернення до Кабміну та створення робочої групи для продовження процедур узгодження та опрацювання зауважень і пропозицій Міжнародної організації праці до проєкту Трудового кодексу.
Крім того, у СПО профспілок відзвітували про залученість до роботи Національного агентства кваліфікацій. Так, цьогоріч зі 132 проєктів профстандартів 24 були направлені на перевірку профспілкам (минулого року цей показник становив 31 проєкт зі 180).
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.