Работник собирается уйти в отпуск: ежегодный основной, за свой счет, в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком или в отпуск с последующим увольнением. Чтобы сэкономить ваше время, мы собрали бланки заявлений на отпуска 2024 в одной статье. Воспользуйтесь предложенными образцами заявлений и пополните копилку бланков кадровика.
Как разновидность творческого отпуска существует отпуск для подготовки и участия в соревнованиях.
Дополнительно статья 4 Закона указывает, что законодательство, коллективный договор, соглашение или трудовой договор могут устанавливать и другие виды отпусков.
Поэтому заявление на ежегодный основной отпуск не требуется, кроме случаев, когда у работника есть необходимость взять ежегодный основной отпуск (или ее часть) в другой срок, чем предусмотрено графиком. Последнее слово в таком случае остается за работодателем. Он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать.
Перед кадровиком возникает вопрос, как написать заявление на ежегодный отпуск? Поэтому пригодится пример заявления на отпуск вне графика.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Хочу написать заявление на отпуск за свой счет, — так работники обозначают заявление на отпуск без сохранения заработной платы, обращаясь к кадровику. Пока продолжается военное положение, работники могут оформлять отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон на период действия военного положения.
Отпуска без сохранения зарплаты двух видов:
те, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке, например, отпуск в связи со смертью родственника или отпуск в связи с бракосочетанием;
те, которые предоставляются по согласованию сторон трудового договора.
Обратите внимание!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют только по желанию и не переносят на следующий год. Отпуска за свой счет, предоставляемые при определенных обстоятельствах (женитьба, карантин и т.д.), могут использовать и несколько раз в год, при наличии таких обстоятельств.
Отпуск в связи с беременностью и родами — это один из видов социальных отпусков. Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам будущей маме предоставляет больничный лист, который она может получить в медицинском учреждении уже с 30-й недели.
Когда и зачем писать заявление на декретный отпуск?
Беременная работница имеет право отказаться от выхода в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листе. Ведь законодательство не требует от женщины таких действий.
На практике все чаще встречаются случаи, когда беременные осознанно принимают решение занимать должности и работать, как можно дольше. При таких обстоятельствах работодатель заинтересован, чтобы работница написала заявление о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.
Наличие такого письменного уведомления частично снимет с него ответственность за состояние здоровья беременной, продолжает работать.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщина может офрмить отпуск по уходу за ребенком — отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 3 ст. 179 КЗоТ и ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР). Такой отпуск по уходу за ребенком предоставляют или на период, определенный женщиной в заявлении, или до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста предоставляют родителю. Ее могут использовать баба, дед или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, а также лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках, ч. 7 ст.179 КЗоТ).
Скористайтеся прикладами, як тепер відображати в наказах невикористані дні відпустки. Оновлені правила розрахунку середньої зарплати та зміни у виплаті компенсації за невикористані відпустки спричинили чимало запитань не лише в бухгалтерів, а й у кадровиків.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
Если ребенок нуждается в домашнем уходе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по медицинскому заключению и собственному желанию работник может использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
Чтобы оформить такой отпуск работник подает документы:
заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
Отпуск предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком, определенным в медицинской справке. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки — 6 месяцев, максимальный — год.
работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;
работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;
работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения;
работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки (ст. 13-15 Закона об отпусках).
Творческий отпуск предоставляют работнику, который успешно сочетает основную деятельность с научной работой (п. 1, 2 Порядка № 45) для:
окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук;
написание учебника, а также монографии, справочника и т.п. (далее — научный труд).
Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков определен постановлением КМУ от 19.01.1998 № 45 (далее — Порядок № 45).
Если работнику необходимо перенести отпуск, предоставьте ему образец заявления о переносе отпуска.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
