Спеціалістам відділу кадрів слід зважати на воєнний стан в Україні під час усіх виробничих процедур. Повномасштабне вторгнення росії змінило не лише умови працевлаштування та роботи, а й формат звільнення працівників.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Одночасно правові аспекти звільнення зафіксовані і в Кодексі законів про працю України, і в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Чим саме слід керуватися в кожній конкретній ситуації, розповідаємо за посиланням.
Роботодавцеві варто враховувати, де розташоване підприємство та де саме перебуває співробітник. Ми підготували детальні поради з урахуванням цих обставин.
Підприємство чи працівник перебувають в окупації або в зоні активних бойових дій
Під час оформлення документів на звільнення радимо скористатися вже готовими бланками.
Також радимо перевірити себе, використовуючи розроблений фахівцями алгоритм під час звільнення (деталі — у консультації).
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?