Державна служба україни з питань праці нагадала роботодавцям, що законодавство гарантує певним категоріям жінок легші та безпечні умови праці.
Працівники, яким не можна відмовити в проханні встановити неповний робочий час
Наприклад, це стосується працівниць, що доглядають за хворим членом сім’ї. Такі категорії жінок мають право на встановлення неповного робочого часу.
Водночас інспектори Держпраці звернулися й до самих працівниць із закликом офіційно оформлювати трудові відносини. Адже лише в такому разі можна розраховувати на дотримання соціальних гарантій.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник просить встановити йому неповний робочий день. У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Установити його можна як під час прийняття на роботу, так і згодом. Які алгоритми запровадження неповного часу з ініціативи працівника та роботодавця? Як встановити на неповний робочий час в умовах воєнного стану?
Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. У разі задоволення прохання — видається наказ про встановлення неповного робочого часу працівнику
