Інвалідність особи встановлює медико-соціальна експертна комісія. Окрім довідки до акта огляду, МСЕК видає кожному індивідуальну програму реабілітації.
Чи можна працівника з інвалідністю залучати до нічних робіт
Цей документ включає докладний опис усіх чинників та елементів трудової діяльності особи з інвалідністю. Зокрема, тут наведені протипоказання за станом здоров’я та рекомендовані умови праці (важкість, режим, санітарно-гігієнічні чинники тощо).
Водночас Кодекс законів про працю України (ст. 55, 63) дозволяє залучати до робіт у нічний час та до надурочних робіт осіб з інвалідністю лише тоді, коли це не суперечить медичним рекомендаціям.
Також роботодавець має отримати згоду працівника на роботу в таких умовах.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Оплата лікарняних в період воєнного стану», який відбудеться 6 червня. Спікер — керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна. У програмі — скільки може бути е-лікарняних поспіль, як з’ясувати: е-лікарняний первинний чи продовження попереднього, як оформити лікарняний з-за кордону. Також дізнаєтеся як оплачувати лікарняний суміснику, чи оплачувати лікарняний виконавцю робіт за ЦПД та як оплатити е-лікарняний, якщо працівник звільняється.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Інвалідність особи встановлює медико-соціальна експертна комісія. Окрім довідки до акта огляду, МСЕК видає кожному індивідуальну програму реабілітації. 
