Працівнику потрібно звільнити один робочий день для догляду за дитиною. Експерт підкаже, як це зробити
Неможливо встановити такий графік, щоб працівник відпрацював 40 годин за 4 дні та отримав повну зарплату за місяць.
Чи можна батьку дитини відпрацювати 40 годин за 4 дні
Виберіть варіант розв’язання ситуації. Усі варіанти мають одну перевагу — працівник зможе доглядати за дитиною та бути поруч. Однак зважайте на недоліки:
- неповний робочий тиждень (на підставі статті 56 КЗпП);
- запровадження дистанційної роботи чи неповного робочого дня (наприклад, щоп’ятниці);
- гнучкий режим робочого часу.
Звільняємо один робочий день для працівника: оптимальний варіант
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся