Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного терміну
Роботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник і роботодавець не заперечує.
https://ek.expertus.com.ua/recommendations/27540
Якщо працівник хоче звільнитися достроково й отримати вихідну допомогу, він подає заяву.
Заява про дострокове звільнення за скороченням: зміст
Якщо роботодавець згоден, він:
- звільняє працівника на підставі пункту 1частини 1 статті 40 КЗпП;
- виплачує вихідну допомогу — не менше місячного середнього заробітку.
Якщо роботодавець не згоден, упродовж двомісячного строку попередження працівник може звільнитися з інших підстав.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся