Переміщення, на відміну від переведення, не потребує згоди працівника.
У Держпраці уточнили, що переміщенням є, наприклад, виконання тієї ж роботи в тій же місцевості, що й раніше, але в іншому структурному підрозділі — без зміни істотних умов праці.
Як оформити переміщення
В такому разі, згідно з Кодексом законів про працю України (ст. 32), згода працівника не потрібна.
Втім, у Держпраці порадили оформлювати переміщення працівника наказом.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Переведення на іншу посаду чи роботу на одному підприємстві, в установі чи в організації може ініціювати роботодавець або працівник.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переміщення, на відміну від переведення, не потребує згоди працівника. 
