Кодекс законів про працю України (ст. 170) передбачає, що, якщо працівникові з інвалідністю за станом здоров’я потрібна легша робота, його слід перевести на неї (за згодою).
Працівник з інвалідністю: гарантії під час воєнного стану
Термін переведення визначається медичним висновком (або ж воно може бути безстроковим). Важливо, що працівник при цьому має право на збереження попереднього рівня оплати праці (якщо нова робота оплачується нижче). Ця гарантія може зберігатися щонайменше два тижні (у деяких ситуаціях зарплата може виплачуватися на попередньому рівні за весь час роботи після переведення).
Що ж до навчання та перекваліфікації осіб з інвалідністю, то їх організація теж є обов’язком роботодавця (ст. 172 КЗпП).
Зауважте: на прохання працівника з інвалідністю потрібно встановити йому неповний робочий день або тиждень.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
