Вагітна працівниця і нічні зміни
Запитання
Чи має право роботодавець відмовити вагітній, яка працює позмінно, у переведенні на роботу лише у денний час, якщо вона надала відповідну медичну довідку?
Відповідь
Залучати вагітну жінку до роботи у нічний час заборонено ( ст. 176 КЗпП).
На підставі медичного висновку роботодавець зобов’язаний змінити режим роботи вагітної та перевести її на денні зміни.
Якщо за професією майбутньої мами відсутня можливість організувати роботу тільки у денний час, необхідно запропонувати їй переведення на іншу легшу роботу, яка не передбачає нічних змін.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся