Звіти до центру зайнятості
Запитання
Чи потрібно подавати якісь звіти до центру зайнятості, якщо працівник звільнився, тривають пошуки нового, а посада не виведена зі штатного розпису?
Відповідь
Коли виникає вакансія роботодавець має подати до центру зайнятості звіт № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії).
Чи можна подати звіт № 3-ПН через інтернет?
Зробити це слід не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
Увага! Звітувати про вакансії мають усі роботодавці, що використовують працю фізичних осіб. Тобто і юридичні особи (підприємство, установа, організація), і ФОП ( ч. 3 ст. 50 Закону № 5067, п. 2, 3 Порядку, п. 1 ст. 1 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012 № 5026-VI ).
Якщо ж роботодавець самостійно укомплектовує вакансію у триденний строк із дня її відкриття (до збігу строку подання звіту № 3-ПН), інформувати службу зайнятості про попит на робочу силу не потрібно.
Подробиці формування звіту дізнаєтесь у консультації «Звіт про вакансії за формою № 3-ПН: оформлення та подання».
Стане у пригоді шпаргалка:
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся