Як анулювати навчальну відпустку
Запитання
Що робити, якщо працівника перевели на індивідуальну здачу сесії після того, як на підприємстві йому оформили навчальну відпустку?
Відповідь
Відповідно до частини 1 статті 11 Закону «Про відпустки» роботодавець повинен виплатити заробітну плату працівникові за час відпустки не пізніше як за три дні до її початку.
Скасування наказів з кадрових питань
Якщо працівник з певних обставин не йде у навчальну відпустку, а кадрові документи вже оформлено, він може написати заяву про скасування цієї відпустки, зазначивши причини.
На підставі заяви анулюйте наказ про надання навчальної відпустки.
Стане у пригоді:
Примусити повернути «відпускні» не маєте права, лише якщо працівник добровільно погодиться повернути кошти в касу підприємства. У даній ситуації відрахування із заробітної плати чітко передбачено законодавством, докладніше у консультації «Випадки, в яких не провадиться відрахування із заробітної плати за дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року».
Отже, анулювання навчальної відпустки складатиметься з трьох етапів:
- отримання заяви про скасування відпустки;
- анулювання наказу про надання начальної відпустки;
- домовленість про добровільне повернення коштів.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся