Оформлюємо наказ про неповний робочий час без помилок
Запитання
Обов'язково конкретизувати години роботи в наказі про неповний робочий час чи можна вказати «4 години щодня»?
Відповідь
Потрібно зазначати режим та графік роботи. У заяві працівник має конкретизувати режим роботи, коли йдеться про встановлення:
- неповного робочого дня — години початку й закінчення роботи;
- неповного робочого тижня — дні тижня, у які працюватиме кандидат;
- комбінацію обох видів — дні й години роботи.
Працівник має знати, коли йому виходити на роботу, а роботодавець — обліковувати робочий час працівника відповідно до умов укладеного трудового договору.
Отже, і у заяві, і в наказі конкретизуйте графік роботи. Вказувати «4 години щодня» — неправомірно.
Як ввести неповний робочий час на прохання працівника чи кандидата на роботу через його особисті обставини? А як з ініціативи роботодавця? Коли про неповний робочий час просить працівник, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, що робити кадровику?
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся