Чи можна запровадити колективну матеріальна відповідальність на ділянці пакування товару
Запитання
Відповідь
Дійсно, при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов’язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (ст. 135-2 КЗпП).
Застосовувати такий вид матеріальної відповідальності можна лише у випадках, коли працівники виконують один з видів робіт, що включені до Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затвердженого наказом Мінпраці України від 12.05.1996 № 43 (далі — Перелік № 43),
Єдиний пункт Переліку № 43, який містить неконкретизовані види робіт — це пункт 13: роботи, пов’язані з переробкою сировини, виготовленням або комплектуванням готових виробів.
Однак пакування не є жодним з перелічених виробничих процесів. Тож, укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність буде безпідставним.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся