Скорочення працівників, з якими відсутній зв'язок, під час воєнного стану
Запитання
На підприємстві скорочення. Як звільнити за скороченням чисельності або штату під час дії воєнного стану, якщо з працівником відсутній зв'язок?
Відповідь
Як звільняти працівників під час дії воєнного стану
Під час воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, які врегулював Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136; ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).
Якщо в Законі № 2136 про гарантію чи кадрову процедуру не йдеться, роботодавці застосовують норми КЗпП.
Закон № 2136 не скасовує та не змінює норми статті 49-2 КЗпП. Тобто як в мирний, так і воєнний час про наступне вивільнення працівників необхідно персонально попередити не пізніше ніж за два місяці. Тому, якщо з працівником відсутній зв’язку, і немає можливості повідомити його про скорочення, роботодавець не може звільнити такого працівника за скороченням.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся