Включення до нормативу працівника з інвалідністю, який перебуває у відпустці без збереження зарплати
Запитання
Працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану. Чи враховувати такого працівника при розрахунку нормативу?
Відповідь
Звіт 10-ПОІ: як прозвітувати правильно
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. Працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати, включають до облікової кількості штатних працівників. Так скеровує п. 2.5.7 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.
Тобто враховуйте працівника з інвалідністю при розрахунку нормативу за період, коли він перебував у відпустці без збереження заробітної плати.
- Чи повинні філії самостійно виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю і подавати звіт №10-ПОІ
- Чи подавати звіт 10-ПОІ, якщо підприємство не веде діяльність, але в штаті є працівники
- Чи враховувати до нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю працівника з неповним робочим тижнем
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся