Звільнення за угодою сторін працівника-призовника
Запитання
Чи можна звільнити за угодою сторін працівника, під час проходження призивної комісії?
Відповідь
Законодавство про працю не містить обмежень щодо звільнення працівника за угодою сторін. Утім, через деякий час працівник може звернутись до суду з заявою про скасування наказу про звільнення. Аргументи працівника — він не знав про пільги та гарантії на час проходження призивної комісії та військової служби.
Тому якщо працівник наполягає на звільненні, підготуйте письмове повідомлення, в якому опишіть, на які пільги та гарантії він має право. Якщо працівник, ознайомившись з повідомленням, не змінить своє рішення, можете звільнити працівника.
Якщо працівник не бажає увільнятися від роботи у зв’язку із призовом на військову службу, він може звільнитися за власним бажанням. Чи безпечно це для роботодавця?
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся