Прогул перед лікарняним: коли звільняти
Запитання
Протягом двох днів 3-4 липня працівник без поважних причин не з’являвся на роботі. Із 5 липня він відкрив лікарняний. Керівник бажає звільнити цього працівника за прогул. Якою датою звільняти працівника?
Відповідь
Якщо роботодавець має документальне підтвердження, що працівник прогуляв (пояснення працівника або акт про відмову дати пояснення), працівника можна звільнити у перший день після хвороби.
Дізнайтеся, як визначити дату звільнення за прогул
Якщо роботодавець звільнить працівника 2 липня, в останній день роботи до прогулу, роботодавець обмежить права працівника на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Працівник може оскаржити дату звільнення в суді. Суд перенесе дату звільнення, зобов’яже роботодавця оплатити листок непрацездатності, виплатити середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні та моральну шкоду, завдану роботодавцем. Звільнити за прогул працівника в останній день хвороби також забороняє частина 3 статті 40 КЗпП.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся