Поєднання скорочення та простою
Запитання
Чи може день простою стати останнім робочим днем працівника, якому оголосили простій?
Відповідь
У зв’язку з відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, роботодавець має право оголосити простій працівнику — зокрема й тому, якого попередив про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату. Жодних обмежень законодавство не містить.
Скачайте Зразок наказу про звільнення за скороченням
Так само, якщо причини, через які оголосили простій, не зникли (наприклад, відсутність електроенергії), то немає причин припиняти простій.
Важливо, що законодавство про працю не містить жодних заборон щодо звільнення під час простою.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся