Оформлення е-лікарняного з вагітності та пологів, поки працівниця «в декреті»
Запитання
Працівниця, що завагітніла під час відпустки для догляду за дитиною, не може оформити е-лікарняний через помилку системи. Чи потрібно на один день звільняти і знову приймати строковика, що працює на її місці,, щоб працівниця у цей день вийшла на роботу, аби після цього оформити відпустку з вагітності та пологів?
Відповідь
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки без збереження зарплати
Скористайтеся таким рішенням:
Працівниця пише заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приміром, із 1 вересня 2023 року. Роботодавець видає наказ, і бухгалтеру треба подати звіт, щоб інформація потрапила в Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування. 1 вересня 2023 року лікар відкриває працівниці е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами (якщо не виходить відкрити е-лікарняний, нехай лікар оформить паперовий листок непрацездатності).
Роботодавець за заявою строковика продовжує строковий договір на період відпустки з вагітності та пологів основної працівниці, а коли та оформить відпустку для догляду до трьох років за меншою дитиною, — знову продовжить строковий договір на період відпустки до трьох років.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся