Похід працівника до ТЦК під час відпустки без збереження зарплати
Запитання
Працівник під час відпустки без збереження зарплати відвідував ТЦК. Чи має роботодавець подовжувати відпустку та виправляти бухгалтерські звіти?
Відповідь
Правда і фейки про військовий облік жінок-медиків із 1 жовтня
Роботодавець звільняє працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати на час, необхідний:
- щоб виконати обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу;
- на медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах (для осіб, яких направляють районні/міські ТЦК, Центральне управління або регіональний орган СБУ, підрозділ Служби зовнішньої розвідки України).
Водночас Закон України «Про відпустки» не зобов’язує роботодавця перенести чи продовжити відпустку без збереження зарплати працівнику, який виконував державні обов’язки, чи відкликати працівника з відпустки.
Під час відпустки без збереження зарплати працівник не виконує обов’язків. Відповідно, й увільнити його від роботи під час відпустки без збереження зарплати неможливо.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся