Якщо працівникові встановлено гнучкий режим робочого часу, роботодавець має узгодити це, врегулювавши фіксований, змінний час та час перерви для відпочинку і харчування. Це роблять, орієнтуючись на структуру робочого часу та встановлений обліковий період норми його тривалості для кожного окремого працівника. Як встановити гнучкий режим робочого часу
У Державній службі з питань праці зауважили, що гнучкий режим зазвичай передбачає ведення підсумованого обліку робочого часу.
При цьому працівник обов’язково повинен відпрацювати встановлену законодавством кількість робочих годин (в тому обліковому періоді, який прийнято на підприємстві для підсумованого обліку робочого часу: тиждень, місяць, квартал, рік тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У кадровій практиці скорочену тривалість робочого часу часто плутають із неповним робочим часом. А це — поняття різні. Зі статті дізнаєтеся, кому встановлюється скорочений робочий час та чим він відрізняється від неповного.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2024 року — читайте у статті.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Установити його можна як під час прийняття на роботу, так і згодом. Які алгоритми запровадження неповного часу з ініціативи працівника та роботодавця? Як встановити на неповний робочий час в умовах воєнного стану?
Підсумований облік робочого часу — досить поширене явище на практиці. Однак, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають низку питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Тож розглянемо умови та порядок, за яким застосовується підсумковий облік робочого часу