Підкажемо, чи передбачені додаткові процедури для таких ситуацій
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) дозволяє роботодавцеві обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів (за поточний рік). Водночас жодних обмежень щодо надання щорічної оплачуваної відпустки в період призупинення дії трудового договору немає. Оскільки особа продовжує перебувати у трудових відносинах, вона так само має право піти у відпустку відповідно до затвердженого раніше графіка (або за заявою).
Чи можна надати щорічну відпустку під час призупинення трудового договору
Держпраці стверджує, що, щоб відправити працівника у відпустку, не потрібно жодних додаткових процедур (зокрема, не треба поновлювати дію трудового договору). Водночас експерти все ж радять спочатку відновити дію трудового договору, а потім надавати щорічну відпустку. Це дозволить виплатити заробітну плату за період відпустки
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.