Держпраці нагадала роботодавцям про необхідність дотримуватися нормативу робочих місць для працівників з інвалідністю. Він визначається як:
- 1 робоче місце — якщо на підприємстві працює від 8 до 25 працівників;
- 4 % середньооблікової кількості штатних працівників — якщо на підприємстві працює від 26 осіб.
Цей обов'язок однаково поширюється на підприємства, установи, організації, громадські об’єднання, фізичних осіб, які використовують найману працю.
СКАЧАТИ
Зауважте: до нормативу зараховують лише тих осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним, а не за сумісництвом.
За невиконання нормативу керівники структур можуть притягатися до відповідальності — на них накладається штраф за кожне незайняте робоче місце.
Розмір стягнення залежить від кількості працівників:
- половина середньорічної зарплати штатного працівника — для підприємств, де зайняті від 8 до 15 осіб;
- середньорічна зарплата штатного працівника — для підприємства, де працює більш ніж 15 осіб.
Також на посадову особу, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, накладають штраф у розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170-340 грн).
СКАЧАТИ
У Держпраці також наголосили на неприпустимості будь-яких форм дискримінації працівників чере наявність інвалідності.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Держпраці нагадала роботодавцям про необхідність дотримуватися нормативу робочих місць для працівників з інвалідністю. Він визначається як:
