Інспекційна перевірка на підставі анонімної скарги
Запитання
Чи може інспектор праці провести перевірку на підставі анонімної скарги?
Відповідь
Інспекційне відвідування роботодавця може проводитись, зокрема, на підставах звернення:
- працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
- фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин.
Звернення громадян — це викладені письмово або усно пропозиції (зауваження), заяви (клопотання) і скарги (ч. 1 ст. 3 Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР; далі — Закон № 393).
Вимоги та форми до звернення визначені у статті 5 Закону № 393.
Стаття 8 Закону № 393 засвідчує, що письмове звернення без зазначення місця проживання, не підписане автором (авторами), а також таке, з якого неможливо встановити авторство, є анонімним і розгляду не підлягає.
Тож анонімна скарга не може бути підставою для проведення інспекційного відвідування Держпраці.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся