Оголошення простою зовнішнім сумісникам на час карантину
Запитання
Чи правомірно оголосити працівникам — зовнішнім сумісникам простій на період карантину?
Відповідь
Простоєм є як призупинення роботи одного працівника, так і призупинення роботи структурного підрозділу або всього підприємства (ч. 2 ст. 113 КЗпП).
Наказ про оголошення простою на час карантину
Правомірно оголосити простій для певної категорії осіб, а згодом, за необхідності, для інших працівників. Отже, для сумісників теж можна оголосити простій.
Згода працівників на оформлення простою не потрібна. Оплачується простій із розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду чи окладу (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Звертаємо увагу, що роботодавець не погіршить права працівників, якщо оплатить простій у розмірі середнього заробітку (ч. 3 ст. 113 КЗпП).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся